Encontro abordou aspectos jurídicos, gestão e segurança do trabalho relacionados à atualização da Norma Regulamentadora nº 1
Por Fala Marília
A Associação Comercial e de Inovação de Marília (Acim) realizou, na segunda-feira (14), mais uma edição do Café da Manhã Empresarial, reunindo empresários de Marília e região para discutir as exigências da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). O encontro teve como tema “NR-1 na prática! Como adequar a empresa” e reuniu especialistas para orientar os participantes sobre as mudanças na legislação. “Existem algumas novidades neste sentido que o empresariado tem que entender para não ser surpreendido numa fiscalização”, alertou o presidente da Acim, Carlos Francisco Bitencourt Jorge, afirmou.
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Segundo a advogada da Acim, Maria Regina Borba e Silva, a atualização da NR-1, em vigor desde 2025, passou a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), ampliando as exigências relacionadas à saúde mental no ambiente de trabalho. Já o técnico em segurança do trabalho, Bruno Vieira, abordou as responsabilidades das empresas na aplicação das medidas previstas pela norma. “O que vai acontecer? Isso gera muitas implicações da parte jurídica. As empresas têm que se prevenir, mapear os riscos, fazer o inventário disso”, afirmou Maria Regina.
“É muito importante hoje estarmos tratando desse assunto que tem uma relevância jurídica muito importante. A atualização dessa NR veio trazer, de fato, a responsabilidade dos funcionários e também com a empresa. Então, principalmente, a empresa deve aplicar os seus conhecimentos, aplicar também toda a NR1 que ela pede, todo o conteúdo dela ali, para, de fato, trazer mais saúde e um ambiente mais seguro para todos os funcionários”, afirmou Bruno Vieira.
Encerrando o encontro, a especialista em gestão Sii Souza destacou a necessidade de adaptação da liderança às mudanças nas relações de trabalho e à comunicação com as equipes.
“A gente tem um contexto diferente, portanto, o gestor precisa ajustar o comportamento dele de liderança. Comunicação é uma das habilidades mais importantes desse novo contexto. Então, o gestor que aprender a se comunicar de forma diferente com a sua equipe vai ter mais sucesso e, obviamente, mais resultados”, afirmou Sii Souza.
A principal mudança da NR-1 é a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no PGR, exigindo que empresas identifiquem, avaliem e adotem medidas para prevenir fatores como jornadas excessivas, assédio, pressão por metas e sobrecarga. A norma é obrigatória para empregadores regidos pela CLT e também prevê o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e treinamentos para trabalhadores. “Empresas que não realizarem o mapeamento ativo e a prevenção desses riscos, mantendo apenas documentos de gaveta, ficam sujeitas a fiscalizações, multas e penalidades pelo descumprimento legal”, alertou Bitencourt Jorge.
