Constantemente a diretoria da Associação Comercial e de Inovação de Marília vem realizando uma série de exposições voltadas para os funcionários e parceiros da entidade. Semana passada o tema destacado foi sobre a “Diferenciação entre assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho”, com exposição através da psicóloga do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador – Regional Marília (Cerest), a dra. Daniela Maria Maia Veríssimo.
“É importante que o nosso grupo tenha a oportunidade de debater assuntos que venham a ser relacionados com o nosso ambiente de trabalho”, disse o presidente da entidade, Carlos Francisco Bitencourt Jorge. “São temas pertinentes ao grupo para instrução, conhecimento e debate”, falou ao parabenizar o tema apresentado, por ser tema popular.
Por serem assuntos polêmicos, atrairam dezenas de funcionários e parceiros, que assistiram a apresentação no auditório principal da associação comercial de Marília. “O assédio moral envolve humilhação e intimidação psicológica repetidas com o objetivo de desestabilizar a vítima, enquanto o assédio sexual é caracterizado por condutas de natureza sexual (verbal, não verbal ou física) com o intuito de obter vantagem ou criar um ambiente hostil”, disse Daniela Maria Maia Veríssimo.
“A principal diferença é a motivação: psicológica e relacionada ao ambiente de trabalho para o assédio moral, e sexual para o assédio sexual”, completou ao agradecer a oportunidade e ajudar no esclarecimento sobre o assunto que vem sendo bastante requisitado no setor empresarial, uma vez que, o assédio moral tem como características: A repetição e a duração dos atos são cruciais para caracterizá-lo; Pode incluir comportamentos hostis, repetitivos e prolongados; e a intenção é desestabilizar emocionalmente a vítima e/ou eliminá-la do ambiente de trabalho. “São exemplos como: gritos constantes, isolamento de um funcionário, cobranças excessivas e arbitrárias, e sobrecarga de trabalho intencional”, disse a especialista.
O assédio sexual, segundo a convidada do encontro realizado na sede da associação comercial para funcionários e terceirizados, tem como características: ocorrer através de atos, palavras, gestos ou contato físico; ou então envolver a exigência de condutas sexuais para conceder benefícios (chantagem) ou a criação de um ambiente ofensivo e intimidador (intimidação).
“É revelado através de comentários de cunho sexual, toques indesejados, convites inconvenientes, e exigência de favores sexuais”, disse ao diferenciar um do outro, e verifica a atenção de todos na exposição por completo. “É um assunto atualizado, de grande interesse e que todos querem discutir”, disse o superintendente da associação comercial, José Augusto Gome. “Recentemente tivemos um caso de viuvez entre as funcionárias, e promovemos um debate neste sentido”, recordou o dirigente mariliense.
