A Prefeitura Municipal de Marília, através da Secretaria Municipal de Administração, promoveu na quarta-feira, 12 de junho de 2024, uma capacitação direcionada aos servidores públicos municipais que ocupam cargos de chefia e aos secretários municipais da administração do prefeito Daniel Alonso (PL). O treinamento, realizado no anfiteatro da reitoria da Universidade de Marília (Unimar), continuará na próxima segunda-feira, 17 de junho de 2024.
O principal objetivo da capacitação é atualizar os servidores sobre a Lei Complementar nº 984, de 28 de maio de 2024, que introduziu um novo modelo para o Boletim de Avaliação de Desempenho do Servidor. Esta mudança visa aprimorar o processo de avaliação, tornando-o mais justo e eficaz. A capacitação será realizada em três turmas, abrangendo um total de 600 servidores.
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Os responsáveis pelo treinamento foram o secretário municipal de Administração, Cássio Luiz Pinto Júnior, a corregedora-geral do Município e advogada, Dra. Valquíria Galo Febrônio Alves, a supervisora de avaliação de desempenho e serviços administrativos, Laís de Souza Caetano, e a diretora de RH da Prefeitura Municipal, Thaísa Casagrande Simini.
Durante a abertura do evento, o secretário Cássio Luiz Pinto Júnior destacou o comprometimento da gestão do prefeito Daniel Alonso com a valorização dos servidores públicos. Ele mencionou que, sob a administração atual, os 5.300 servidores têm recebido seus salários pontualmente, foram realizados concursos públicos, e melhorias como o Plano de Cargos, Carreira e Salários, a distribuição de cesta-básica e vale-alimentação, além da cesta de Natal anual, foram implementadas. “Somos gratos ao prefeito Daniel Alonso por todo o apoio à Secretaria Municipal da Administração e valorização de nossos servidores”, enfatizou o secretário.
Novo Boletim de Avaliação de Desempenho
Thaísa Casagrande Simini, diretora de RH, explicou que o modelo anterior do boletim de avaliação se tornou obsoleto, não sofrendo alterações significativas por mais de 20 anos. As mudanças propostas tornam o boletim mais claro, objetivo e completo, beneficiando tanto os servidores avaliados quanto os avaliadores.
“Com as alterações, buscamos identificar o perfil profissional e conceder estabilidade a servidores comprometidos com a administração pública, através de um acompanhamento adequado do processo de trabalho”, afirmou Thaísa.
A corregedora-geral, Dra. Valquíria Galo Febrônio Alves, destacou a importância do curso para orientar corretamente as chefias na avaliação dos servidores, visando a eficiência do serviço público. Ela ressaltou que o estágio probatório, com duração de três anos, é crucial para assegurar que o servidor desempenhe suas funções com qualidade e produtividade, contribuindo positivamente para o serviço público.
“O servidor adquire estabilidade somente se for aprovado no estágio probatório, por isso é essencial realizar uma avaliação adequada”, concluiu a corregedora-geral.
